Изменения в закон о предоставляемом матерям (или отцам) отпуска по уходу за новорожденными (parental leave), о котором мы рассказывали на этой неделе, вызвали множество вопросов у владельцев и администрации компаний, которым в конечном итоге придется прямо или косвенно расплачиваться за лишнее время, на которое они оставят свое рабочее место.
“Свобода выбора для родителей означает, что каждая семья сама решит, в какое время брать отпуск, – говорит министр по делам семьи, детства и социального развития Жан-Ив Дюкло, – Это и является нашей основной целью”.
Изменения, однако, касаются пока лишь служащих тех отраслей экономики, которые регулируются самыми строгими федеральными правилами, то есть – банков, телекоммуникационных корпораций, транспорта и общественного сектора.
Новыми нормами, по подсчетам федеральных властей, смогут воспользоваться порядка 20 тысяч канадских семей. Те, кто выберет для себя более длительный срок откупска, не увидят прибавки в различных выплатах. Можно будет провести с ребенком 12 месяцев, получая при этом пособие по безработице в размере 55% их средней зарплаты или 18 месяцев, но с выплатой всего 33% их среднего заработка.
На место временно выбывшей мамы (или папы) приходится приглашать другого работника. Как изменения повлияют на нынешнее положение дел с занятостью, пока не понятно.
Photo: Nicky Loh/Reuters.
