Более трети или 35% работников в Канаде опасаются, что их могут уволить за сообщение о психической проблеме, связанной с работой.
При этом вероятность того, что работники с низким уровнем дохода считают именно так, была выше, чем у людей с высокими заработками.
По закону работодатели в Канаде не могут дискриминировать работников по причине их психического состояния, однако половина опрошенных среди наиболее молодых в возрасте 18-34 лет по-прежнему опасаются, что их могут уволить за сообщение о проблемах с психическим здоровьем.
«Удивительно не только то, что треть работников считают угрозой психическое расстройство, но и то, что они боятся быть уволенными, если сообщат о таком состоянии, – прокомментировал результаты опроса вице-президент компании Maru Джон Райт (John Wright). – Ещё более тревожно, что половина самых молодых работников будут держать это в себе, полагая, что если скажут об этом, их могут уволить».
Большинство же опрошенных заявили, что их работодатель бдительно следит за тем, чтобы свести к минимуму риск получения психической травмы на рабочем месте, а 32% заявили, что это не так.
В то же время 68% опрошенных считают, что их работодатель не проявляет халатности в обеспечении физической безопасности работы.
Фото UNSPLAS.
