К генеральному директору GFL Environmental Патрику Довиги (второй слева) присоединился Паоло Нотарникола BC Partners (слева), когда он звонит в церемониальный колокол на Нью-Йоркской фондовой бирже в среду, 4 марта 2020 года. THE CANADIAN PRESS/ Richard Drew
По данным Канадского центра политических альтернатив, 100 самых высокооплачиваемых руководителей компаний Канады в 2023 году заработали в среднем 13,2 миллиона долларов за счет зарплат, бонусов и других компенсаций.
Это был третий по величине год для зарплат генеральных директоров с тех пор, как CCPA начал отслеживать данные в 2007 году, но снижение после 2021 и 2022 годов побило рекорды.
«Он все еще находится далеко от того, где он находился исторически», – сказал Дэвид Макдональд, автор отчета и старший экономист CCPA.
По его словам, факторами, приведшими к снижению, стали снижение прибылей в 2023 году и рост заработной платы работников после недавнего всплеска инфляции.
По подсчетам CCPA, к 10:54 утра 2 января средний генеральный директор из этого списка заработал 62 661 доллар — средний годовой доход канадского работника.
В докладе говорится, что разрыв между руководителями компаний и обычными работниками значительно увеличился.
В 2023 году 100 самых высокооплачиваемых руководителей зарабатывали в среднем в 210 раз больше, чем средний работник, а в 1998 году — это было в 104 раза больше.
Самым высокооплачиваемым генеральным директором Канады в 2023 году стал Патрик Довиги из GFL Environmental Inc., общая сумма вознаграждения которого составила 68,5 миллиона долларов.
За ним следовал Джошуа Кобза из Restaurant Brands International Inc. с доходом в 39,1 миллиона долларов, и третьим стал Р.М. Крюгер из Suncor Energy Inc. с 36,8 миллиона долларов.
Заработная плата, как правило, не была основным источником общего вознаграждения генеральных директоров, большая часть которой поступала из других форм вознаграждения, таких как акции и вознаграждения на основе опционов.
«Заработная плата составляет все меньшую часть их общего вознаграждения», — сказал Макдональд, добавив, что иногда руководитель получает зарплату всего в доллар — в том числе Тоби Лютке из Shopify и Мюррей Эдвардс из Canadian Natural Resources Ltd., оба из списка 2023 года.
Средний размер денежного бонуса для этих руководителей в 2023 году составил $2,3 миллиона, сообщил CCPA. Добавив, что, хотя теоретически бонусы должны быть привязаны к результатам работы компании, на самом деле бонусы имеют тенденцию расти независимо от того, хороший ли год у компании.
По словам Макдональда, тремя основными видами компенсаций, не связанных с заработной платой, являются прямые вознаграждения акциями (когда человеку платят акциями, а не долларами), денежные бонусы и опционы на акции.
Большинство генеральных директоров в списке — мужчины, и в список вошли всего три женщины.
Но этот отчет несёт не только плохие новости, отметил Макдональд. Например, заработная плата рабочих существенно выросла в 2023 году, поскольку она догнала инфляцию, сказал он.
Поскольку CCPA отслеживает заработную плату генеральных директоров, он также отслеживает изменения в политике, которые могут помочь сократить разрыв между руководителями и обычными работниками.
Одно из таких изменений произошло в 2024 году, когда ставка налога на прирост капитала была увеличена до более, чем 66 процентов для доходов, превышающих 250 000 долларов для физических лиц, хотя это, конечно, не повлияло на руководителей компаний в 2023.
Однако прирост капитала не применяется до тех пор, пока акции не будут фактически проданы, отметил Макдональд, а это означает, что налоговые поступления от изменения являются потенциальными – некоторые люди могут держать эти акции в надежде, что политика изменится в будущем.
Еще одно такое изменение произошло в 2021 году, когда федеральное правительство ограничило налоговый вычет по опционам на акции до 200 000 долларов в год.
«Мы видим влияние этого изменения на зарплату генерального директора, — сказал Макдональд. – С 2021 года опционы на акции как средство оплаты для генеральных директоров сократились вдвое».
Вместо этого, по его словам, происходит «довольно решительный сдвиг» в сторону прямого вознаграждения акциями. «Раньше опционы на акции… были с налоговой точки зрения лучшим способом оплаты».
В отчете этого года также исследовалась идея о том, что компаниям необходимо предлагать высокие вознаграждения, чтобы привлечь топ-менеджеров.
«В реальном мире это гораздо более приземленное объяснение», — сказал Макдональд.
Фактически, по его словам, более трех четвертей руководителей в списке получили работу внутри компании, проработав в своих фирмах в среднем 21 год.
Это «в действительности показывает банкротство идеи о том, что эти безумные уровни заработной платы связаны с конкуренцией», – сказал Макдональд.
В докладе рекомендуется ввести «налог на богатство» для канадцев на сумму более 10 миллионов долларов, что, по его словам, может принести 32 миллиарда долларов в год.
По словам Макдональда, это гораздо более прямой подход, чем рассмотрение опционов на акции или прироста капитала.
В отчете также рекомендуются более высокие предельные налоговые ставки. «Если рассматривать исторически, предельная ставка налога для самых богатых в Канаде низка», — говорится в докладе. В послевоенные годы верхние категории находились в диапазоне 70 процентов, по сравнению с примерно 50 процентами сейчас.
Фото: THE CANADIAN PRESS/ Richard Drew
