Печально окончились для Сунита Бахиратана, служащего сети автомастерских Mr. Lube, поиски марихуаны на его личной страничке сайта Twitter.com.
“Кто-нибудь из дилеров в Воне хотел бы занести нам порцию в 20 пакетиков? Приходите в Mr. Lube на перекрестке Keele/Langstaff с косячком” (“Any dealers in Vaughan wanna make a 20sac chop? Come to Keele/Langstaff Mr. Lube, need a spliff”), – гласит послание Бахиратана.
Твит нашего героя через некоторое время стал предметом внимания сотен пользователей сайта, в том числе, и полицейских. “Замечательно! Можно, мы тоже придем”? – говорится в ответном твите официального представителя полиции региона Йoрк.
Через несколько мгновений сообщение в Интернете разошлось буквально тысячным тиражом, а вскоре после этого Сунит Бахиратан узнал, что может подыскивать себе новую работу.
“Только что получил увольнение”, – опять же в “твиттере” написал искавший марихуану механик.
В штаб-квартире компании Mr. Lube (она находится в Британской Колумбии) никак не стали комментировать эти события.
Сам же “пострадавший” после этого заявил, общаясь в Интернете со своими друзьями, что “потерял веру в общество. “Здесь столько убийц и насильников, пропавших людей, а их заботит какой-то чувак, попросивший травки”, – жалуется Бахиратан, который дальше советует проявлять осторожность в том, что ты говоришь, пользуясь Интернетом.
Специалист в области социальных средств массовой информации Амбер МакАртур, в свою очередь, уверена, что случай с любителем конопли не имеет ничего общего со свободой слова.
Компании вряд ли будут снисходительно смотреть на сомнительные поступки своих служащих, привлекающих совершенно ненужное внимание, тем более, что активная “пропаганда” любой нелегальной активности совершенно ясно подпадает под понятие “нарушения Интернет-этикета” для любых компаний, фирм или корпораций.
“Возможно, служащий и имеет право говорить все, что хочет, однако в реальности работодатель также имеет право уволить его, если имя работника каким-то образом связано с нелегальной активностью. Понятно, что это отражается не лучшим образом на самой компании, и этот случай – яркий тому пример”.
