В последние годы обсуждение того, как работа просачивается в частную жизнь, всё сильнее материализуется, так как социальные сети и технологии смартфонов позволяют оставаться на связи почти везде и всегда.
Для работников это часто означает необходимость отвечать на рабочие письма и сообщения даже после работы или в вечернее время. В 2017 году Франция на законодательном уровне закрепила за работниками «право отключаться» – важное право отключиться от всех связанных с работой задач вне офисного времени.
В данный момент канадский федеральный кодекс труда не включает такое право для работников федерально регулируемых учреждений.
Канадский конгресс труда (Canadian Labour Congress – CLC) пытается внести изменения в законодательство, чтобы последовать примеру Франции.
«Право на отключение означает, что в нерабочее время человек может отключить свои гаджеты и не иметь никаких дел с потребностями работодателя», – указывает президент CLC, Хассан Юссуф. «Это личное время человека, которое он может провести со своей семьёй и друзьями, время для отдыха и восстановления после работы».
Юссуф повторил, что работа дома во время пандемии усилила ощущения, знакомые многим канадцам – «постоянную необходимость оставлять свой гаджет включенным». Однако он добавил, что работодатели «оказывают давление на подчинённых, чтобы те реагировали на рабочие задания даже после окончания официального рабочего дня».
Так как многие канадцы начали работать дома во время пандемии COVID-19, ощущение невозможности отключиться или выйти из рабочего состояния (известное как «гиперподключённость») может усиливать стресс от удалённой работы. В отчёте Всемирной организации здравоохранения за 2016 год указывается, что сотрудники, работающие внеурочно, увеличивают риск сердечного приступа и других сердечных заболеваний почти на 30%.
По словам Юссуфа, этот вопрос необходимо решать, особенно для женщин, которые, по данным правительства, проводят за неоплачиваемым трудом почти на 33% больше времени, чем мужчины.
«Это оказывает на женщин куда более сильное влияние, так как им приходится заботиться о семье и детях вдобавок к обязанностям по дому, и это лишь прибавляется к стрессу, с которым они сталкиваются», – говорит он. «Это право на отключение действительно поможет работникам понять, что в какой-то момент они могут сказать: «С меня хватит!»
Сейчас в канадском кодексе труда указывается, что «решение работника отвечать на связанные с работой сообщения внеурочно не считается рабочим временем».
В октябре правительство организовало «Совещательный комитет по праву на отключение» в надежде на продвижение закона, связанного с поднятой Юссуфом и другими спецалистами проблемой.
«Иметь законное право отключиться крайне важно не только для работников, но и для их работодателей, ведь в случае его принятия у обеих сторон будет уверенность, что работодатель может быть оштрафован за подобное нарушение», – говорит Юссуф.
