Вскоре работодатели Онтарио будут обязаны раскрывать информацию о заработной плате или ее диапазоне в объявлениях о вакансиях. Это предложение является частью нового законодательства, призванного повысить прозрачность для соискателей работы. Новый закон «Working for Workers» будет представлен, когда члены парламента вернутся в Queen’s Park 14 ноября.
«Когда зарплаты рабочих держатся в секрете, есть только один бенефициар, и это предприятия», – заявил министр труда Дэвид Пиччини CTV News Toronto на прошлой неделе.
«Сколько раз люди подавали заявку на работу только для того, чтобы в конце процесса обнаружить, что это далеко не тот диапазон зарплат, который они искали?».
Пиччини сказал, что детали требований к диапазону заработной платы будут проработаны после периода консультаций, хотя он осознает, что, если диапазон будет слишком широким, прозрачности по-прежнему будет не хватать. Министр также намекнул, что правительство может начать с зарплат менее 100 000 долларов в год.
«Я думаю, если вы рассчитываете на сумму менее 100 000 долларов в год, вы захотите знать», — сказал он. – Это представители рабочего класса, которые не зарабатывают шестизначные зарплаты, они хотят знать, каковы эти диапазоны, поскольку они подают заявку на работу, чтобы улучшить своё положение, получая более высокую зарплату».
Онтарио — не единственная провинция, требующая раскрытия информации о заработной плате. Ранее в этом году Британская Колумбия объявила, что она будет требовать от работодателей включать информацию о заработной плате в объявления о вакансиях. Законодательство также запрещает работодателям спрашивать у соискателей работы историю их заработной платы.
В отчете Международной организации труда за 2022 год было обнаружено, что политика прозрачности оплаты труда может помочь выявить различия в заработной плате между демографическими группами. В результате ряд городов в Соединенных Штатах также потребовали от работодателей указывать диапазон заработной платы в объявлениях о вакансиях.
ИСПОЛЬЗУЮТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛИ AI ДЛЯ НАБОРА РАБОТНИКОВ?
Законодательство Онтарио также потребует от предприятий информировать соискателей, если искусственный интеллект (AI) используется в процессе найма, что, по словам Пиччини, является «растущей реальностью» на рабочем месте.
Искусственный интеллект иногда используется компаниями и рекрутерами для проверки кандидатов и анализа резюме или заявлений о приеме на работу. По данным Статистического управления Канады, по состоянию на февраль семь процентов предприятий Онтарио планировали внедрить AI в следующем году.
Министр заявил, что существуют опасения по поводу присущих предубеждений, усугубляемых технологиями, а также опасений по поводу конфиденциальности. Однако он также отметил, что исследования показали, что AI может помочь решить такие проблемы, как справедливая оплата труда в процессе найма.
«Давайте будем откровенны с работниками, зная, что его (AI) используют», — сказал Пиччини. Это сделает Онтарио первой юрисдикцией в Канаде, которая требует раскрытия информации об использовании искусственного интеллекта при приеме на работу.
Фото Pexels
