Правительство Онтарио надеется, что сможет запретить работодателям требовать наличие канадского опыта работы в объявлениях о вакансиях или формах заявлений.
Чиновники говорят, что надеются, что это затронет более 30 профессий и, если оно будет принято, то вступит в силу в декабре 2023 года.
«Слишком долго и слишком много людей, прибывающих в Канаду, были вынуждены заниматься бесперспективной неквалифицированной работой», — заявил в своем заявлении министр труда Дэвид Пиччини.
«Мы должны гарантировать, что эти люди смогут получить хорошо оплачиваемую и полезную работу, которая также поможет решить проблему нехватки рабочей силы».
Это предложение является частью последнего правительственного закона «Работа для работников» (“Working for Workers”).
Всю неделю министр труда постепенно сообщал о подробностях законопроекта, включая требование раскрывать диапазоны заработной платы в объявлениях о вакансиях, запрет соглашений о неразглашении информации в случаях неправомерных действий на рабочем месте и увеличение пособий для травмированных работников.
Это также последовало за изменением, внесенным провинцией, позволяющим более чем 30 профессиям, не связанным со здравоохранением, включая инженеров, техников, электриков и сантехников, исключить канадский опыт работы из списка критериев. До принятия этого закона для получения лицензии работникам требовался как минимум один год опыта работы в этой области в Канаде.
Компания Professional Engineers Ontario была первой, кто согласился на участие, а это означало, что работники, прошедшие обучение за рубежом, могли получить лицензию, без опыта работы в Канаде.
Новое законодательство также должно включать расширенные права на участие в Кандидатской программе иммигрантов Онтарио (OINP), что позволит иностранным студентам, обучающимся по однолетним программам получения сертификата об окончании колледжа, подавать заявки.
В этом году 16 500 иммигрантов были номинированы на постоянное место жительства через OINP, сообщило правительство.
Фото THE CANADIAN PRESS/AP-Jenny Kane