По мнению экспертов, Канада испытывает острую нехватку квалифицированных кадров в нескольких ключевых отраслях, что отчасти обусловлено недостатками системы образования, а также изменением демографической ситуации.
После снятия в прошлом году пандемических ограничений в канадской экономике наблюдался рекордно низкий уровень безработицы, поскольку во многих сферах наблюдалась острая нехватка рабочих рук.
По мнению специалистов из института C.D. Howe Institute, люди, обладающие цифровыми и STEM-навыками являются самой востребованной категорией специалистов.
STEM-образование представляет собой модель, объединяющую естественные науки и инженерные предметы в единую систему. В её основе интегративный подход: биологию, физику, химию и математику преподают не по отдельности, а в связи друг с другом для решения реальных технологических задач. Такой подход учит рассматривать проблемы в целом, а не в разрезе одной области науки или технологии.
В долгосрочной перспективе, считают эксперты, все уровни власти должны укреплять цифровое и STEM-образование, причём не только в университетах и колледжах, но и на уровне начальной школы, где показатели по математике, в частности, снижаются по всей стране.
А ещё в Канаде наблюдается огромный спрос на квалифицированных рабочих. Они уходят на пенсию быстрее, чем их заменяют. По данным правительства Онтарио, средний возраст квалифицированного работника в провинции составляет 47 лет, а в некоторых отраслях может достигать 50 лет.
В одной только сфере жилищного строительства к 2031 году ожидается выход на пенсию более 128 400 рабочих по всей Канаде, но только 102 100 придут им на смену.
Другая востребованная категория – медицинские работники. На протяжении многих лет в Канаде наблюдается их хроническая нехватка, что только усугубилось из-за COVID-19. Пациентам приходится ожидать дольше, а некоторые отделения неотложной помощи закрылись.
Эту проблему нельзя решить просто увеличением иммиграции, так как многие медицинские работники, получившие образование в других странах, с трудом проходят через бюрократический процесс получения канадской лицензии для работы в своей области. Эксперты признают, что стандарты лицензирования должны быть высокими, но предлагают иностранным медицинским работникам, прошедшим обучение, начать работу на более низких должностях или в качестве помощников.
И тут правительство может облегчить переход иммигрантов на этот рынок труда.
Места в медицинских школах также должны увеличиваться, поскольку население Канады продолжает расти и стареть.
Фото Darryl Dyck (CANADIAN PRESS).
