Согласно новому отчету о высокооплачиваемых генеральных директорах страны, женщины на вершине корпоративной лестницы Канады всё ещё не преодолели «стеклянный потолок», ограничивающий их доходы.
Канадский центр альтернативной политики (The Canadian Centre for Policy Alternatives) подсчитал, что из более, чем 1200 должностных лиц в 249 канадских компаниях женщины зарабатывают около 68 центов на каждый доллар, полученный их коллегами-мужчинами.
В исследовании указывается, что разрыв доходит до 86 центов при сравнении заработной платы женщин и мужчин на самых старших руководящих постах, что почти совпадает с общим гендерным разрывом в оплате труда в стране.
Разница в оплате работы высшего руководства означает, что в среднем мужчины приносят домой в год примерно на 950 000 долларов больше, чем женщины, занимающие посты такого же уровня.
Авторы отчета отмечают: да, речь идёт об уже достаточно высоких зарплатах, но проблема справедливости существует и на этом уровне, и это происходит во всей корпоративной Канаде.
Согласно последним доступным данным, топ-руководители заработали в среднем по $10 миллионов в 2017 году – примерно в 197 раз больше, чем средний работник.
В первый рабочий день этого года ещё до ланча на их счета поступит примерно по 51 тысяче долларов, что является средней зарплатой канадцев за весь год.
Фото Blumberg.
