Согласно данным нового исследования, канадские работодатели, в связи с напряжённым рынком труда, готовы нанимать сотрудников без опыта, связанного с работой. Опыт и образование, которые когда-то были решающими для претендующих на многие должности, становятся менее важными в условиях дефицита рабочей силы.
По данным опроса 77 процентов канадских работодателей считают, что принимая человека на работу, важнее учитывать его навыки межличностного общения и отношение к обучению, чем знания связанные с работой.
Кроме того, четыре из пяти работодателей заявили, что их компания рассмотрит возможность найма кандидатов, не имеющих степени или сертификата, связанного с работой. Вместо этого они предложат новым работникам обучение на рабочем месте.
«Честно говоря, мы столкнулись с одной из самых напряжённых ситуаций на рынке труда за всю нашу историю, – признала Мишель Слейтер (Michelle Slater), директор сайта Indeed. – Наблюдается определённая нехватка рабочей силы».
Уровень безработицы в Канаде в мае снизился до 5,1 процента, сообщило Статистическое управление Канады ранее в этом месяце. Это самый низкий показатель с 1976 года, то есть за всё время существования сопоставимых данных.
Укрепление рынка труда обусловлено активным восстановлением после пандемии, а также изменением демографической ситуации.
«Стареющее население и быстро растущая экономика привели к тому, что количество квалифицированных работников довольно невелико, – добавила Слейтер. – Работодателям приходится быть более изобретательными».
По её словам, целью опроса канадских работодателей было выяснение того, что они делают по-новому, чтобы заполнить некоторые пробелы на рынке труда.
Опрос показал, что работодатели всё чаще готовы нанимать сотрудников, основываясь на таких их качествах, как коммуникабельность, адаптивность, а не на технических знаниях или профессиональной подготовке.
«Канадские работодатели больше заботятся о том, какой вклад может внести человек в команду с точки зрения его отношения к работе, чем о том, какими навыками он обладает», – заключила Слейтер.
Такие выводы являются хорошей новостью не только для молодых людей, заканчивающих школу или получивших свою первую работу, но и для пожилых работников, меняющих профессию.
Нехватка рабочей силы сказывается на всех отраслях. Но, как показало исследование, труднее всего найти кандидатов на должности, требующие навыков в области цифровых и информационных технологий, управления инженерными проектами, разработки программного обеспечения и кодирования.
Фото СР-24.
