Онтарийскому парламенту во вторник, за два дня до Международного женского дня, представлен законопроект, именуемый «pay transparency».
Направлен он на ликвидацию разрыва в оплате труда мужчин и женщин.
Если документ будет принят, все публично рекламируемые объявления о вакансиях должны будут включать информацию о заработной плате или о ее диапазонах. Кроме того, работодателям запретят интересоваться у нанимаемых их зарплатами на предыдущих местах.
Осуществление мер по обеспечению прозрачности в деле оплаты труда планируется начать с сектора государственной службы Онтарио.
«Мы знаем, что слишком много женщин по-прежнему сталкиваются с системными барьерами на пути экономического развития», – признала Катлин Уинн, премьер Онтарио.
По данным правительства провинции, в последние десять лет разрыв в оплате труда мужчин и женщин оставался на прежнем уровне – женщины за одну и ту же работу получали примерно на 30 процентов меньше, чем мужчины.
Инициатива правительства «Then Now Next: Ontario’s Strategy for Women’s Economic Empowerment» – «Тогда Сейчас Потом: Стратегия Онтарио по расширению экономических возможностей женщин» похожа на законопроекты, существующие в Австралии и Великобритании.
