В преддверии нового года, во вторник, 31 декабря в Канаде вступили в силу новые, более жесткие правила иммиграции, которые предусматривают тщательный отсев тех, кто без оснований претендует на “высокое звание” беженца или, находясь в стране, нарушает местные законы.
Отныне правительственные чиновники получают право проводить на предприятиях проверку иностранных служащих, чтобы выявить нарушителей.
Если у них не окажется при себе соответствующих документов, или это документы были получены в обход законодательства, им самим грозит выдворение из страны, а их работодателям – штрафы.
Инспекция может проводиться в течение шести лет со дня выхода на работу имеющего разрешение служащего, приехавшего в Канаду по программе временной занятости (Temporary Foreign Worker Program).
Новые правила приняты в свете последних событий, когда “Королевский банк” Канады (Royal Bank of Canada) набирал более дешевую рабочую силу, избавляясь от собственных работников-канадцев.
В изыскательской компании в Британской Колумбии также предпочитали нанимать иностранцев (в основном – из Китая) и даже помещали в газете объявление о том, что им требуются люди со знанием мандаринского языка.
“Мы должны быть уверены в том, что канадцы во всем будут первыми, особенно, когда речь идет об очереди на какую-либо вакансию”, – заявляет министр по вопросам занятости и социального развития в заявлении по этому поводу.
Дениэль Келли, глава Федерации независимых бизнесменов Канады, однако, считает эти изменения правил иммиграционного законодательства худшим решением консервативного правительства за все время с 2006 года.
“Сам министр Кенни знает, что в его родном Калгари нехватка рабочих достигла ужасающих размеров. Там практически не осталось ни одного работодателя, который бы не вывесил в окне табличку “требуются”, и в этих условиях ужесточать правила неверно”, – утверждает Келли.
Правительство бьет по непомерным аппетитам гигантских корпораций, однако под огонь может попасть и малый бизнес, для которого иностранные рабочие являются, может быть, единственным выходом.
Одно из правил касается оплаты труда иностранцев, которым разрешено платить на 15% меньше, чем канадцам на такой же позиции.
Это разрешается, впрочем, делать лишь тогда, когда на это место не нашлось подходящего канадца.
