В моменты ухудшения трудовых отношений сотрудники зачастую пытаются узнать о своих правах либо из интернета, средств массовой информации, либо от “всезнающих” друзей, у которых всегда есть убедительно-утешительный пример того, что, например, у внучки троюродной сестры их соседки была точно такая же ситуация, и она сделала то-то и то-то. Как правило, такие непрофессиональные советы оказываются неверными, а поиск по интернету – пустой тратой времени.
В связи с этим, приведу несколько примеров “правовых заблуждений” с которыми мне регулярно приходится сталкиваться в юридической практике:
Дискриминация. Многие неверно полагают, что если работодатель относится к работнику несправедливо, придирчиво, унизительно или просто не так, как он относится к другим членам коллектива, это и есть дискриминация. Дискриминация возникает лишь тогда, когда поведение работодателя посягает на защищенные законом личностные факторы, как например: возраст, раса, пол, инвалидность. Важно отметить: работодатель имеет право проявлять фаворитизм в отношении определенного сотрудника или сотрудницы до тех пор, пока его решение не основывается на вышеперечисленных личностных качествах. Удивительно, но факт – работодатель не обязан вести себя цивилизованно. Однако если поведение работодателя переходит рамки дозволенного, это может повлечь за собой негативные правовые последствия. На работодателя не возлагается никакой юридической ответственности за незаслуженное продвижение сотрудников по служебной лестнице и/или за несправедливую выдачу бонусов. Зачастую работодатель может принять такие решения произвольно.
Сверхурочные. Многие неверно полагают, что работники имеют право на сверхурочную оплату дополнительных часов работы. Нередко сотрудники не понимают, что они могут быть обязаны работать дольше, чем с 9:00 до 17:00, без права на сверхурочные. Право на оплату сверхурочных возникает лишь тогда, когда сотрудник, чья позиция не должна быть исключена законом от оплаты сверхурочных, отработал 44 или более часов в неделю. Недельная часовая ставка для оплаты сверхурочных может быть уменьшена посредством контракта.
Отпуск по болезни. Некоторые неверно думают, что существует право на отпуск по болезни. Нет никаких законодательных, подзаконных или юридических требований, которые обязывают работодателя предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск по болезни. Однако многие работодатели имеют внутриорганизационные руководства, которые предоставляют сотрудникам определенное количество оплачиваемых дней, которые они могут использовать в течение года в случае болезни. Такого рода компенсация является дополнительным, контрактным вознаграждением, а не правом. В случае, если у работодателя нет такого внутриорганизационного руководства, отсутствие сотрудника на работе, по причине болезни, освобождает работодателя от ответственности оплачивать ему зарплату за пропущенный день.
Обеденный перерыв. Многие неверно полагают, что если они работают без обеденного перерыва, то имеют право уйти с работы пораньше. Однако Закон о Минимальных Трудовых Стандартах провинции Онтарио предписывает: за каждые 5 часов работы сотруднику обязательно предоставляется 30-минутный перерыв, за который работодатель не обязан ему платить. Даже если работодатель согласиться позволить работнику работать без обеденного перерыва для того, чтобы он мог уйти с работы пораньше, такое соглашение будет незаконным.
Вышеперечисленный перечень правовых заблуждений является лишь вершиной айсберга под названием “а вот мне сказали, что у меня есть право на….” Причиной заблуждения является, прежде всего, элементарное незнание своих прав. Отсутствие минимальной юридической грамотности у русскоговорящих онтарийцев может повлечь за собой дисциплинарные последствия вплоть до увольнения. Профессиональные услуги адвоката не настолько дороги, чтобы пренебрегать квалифицированной юридической помощью.
Об Авторе:
Адвокат Николай Ю. Щербинин, B.Comm., LL.B., LL.M – член коллегии адвокатов, магистр права и автор многочисленных статей в ведущих юридических журналах Канады. В 2011 и 2012 годах Canadian HR Reporter включил г-на Щербинина в список ведущих адвокатов Канады по трудовым спорам. Связаться с г-м Щербининым можно по тел: 416-907-2587, е-mail: nc@nclaw.ca, www.nclaw.ca
