За исключением редких случаев, целью каждого коммерческого предприятия является извлечение прибыли. Талантливые работники являются эликсиром финансового благополучия компаний. Однако привлечение талантов и оформление с ними трудовых отношений на финансово выгодных для работодателя условиях неоднозначно. Нередко работодатели, желающие расширить штат служащих, задаются вопросом: “как привлечь талантливых работников, избежав при этом взаимоотношений типа работодатель-служащий?” Фискально-карательное налоговое обложение Канады и выплаты выходного пособия при увольнении являются основными мотиваторами для установления альтернативных взаимоотношений.
Одним из альтернативных видов трудовых отношений является заключение договора, в котором работник характеризуется, как “независимый подрядчик”. Другой подраздел этой категории требует от работника необходимости открытия компании, с которой работодатель заключает договор подряда, обязательства по которому выполняются избранным работником. Правовой статус независимого подрядчика указывает на то, что обе стороны участвуют в бизнесе без установления традиционных, работодатель – служащий, трудовых отношений. Однако окрестив подрядчика “независимым” в контракте, не всегда делает его таковым в действительности.
Независимость – это понятие относительное и зависит от многих факторов. Например, предоставление работодателем средств и предметов труда, отсутствие у подрядчика возможности извлечения прибыли и/или параллельного предоставления услуг третьим лицам, регламентация работодателем порядка труда, требование от подрядчика субординации и ношение им корпоративной формы являются факторами, которые указывают на отсутствие должной “независимости” у независимого подрядчика и присутствие традиционных трудовых отношений.
Важно осознавать, что если даже стороны сумели построить свои отношения таким образом, что необходимый правовой тест для создания статуса “независимого подрядчика” был удовлетворен, экономическая зависимость подрядчика от компании может являться основанием полагать, что подрядчик не “независимый”, а ” зависимый”.
Промежуточная категория “зависимых подрядчиков” является третьей разновидностью служащих. Отличительной особенностью этой категории является тот факт, что зависимые подрядчики, как и обычные работники, имеют право претендовать на выходное пособие при расторжении трудовых отношений. Одним из основных факторов, который сигнализирует присутствие “зависимости” является эксклюзивное и/или почти эксклюзивное предоставление подрядчиком услуг работодателю.
Рассмотрим конкретный юридический прецедент.
В деле по иску МакКи к Рейд Херитадж Хомс, (1987) истица, независимый агент по недвижимости, подписала контракт на продажу определенных домов выставленных агентством. После прожажи ее сотрудничество с агентством продолжалось еще 18 лет. Невзирая на то, что она нанимала и руководила своими собственными сотрудниками, Апелляционный Суд Провинции Онтарио постановил, что истица являлась служащим агентства, а не независимым подрядчиком. Суд уделил особое внимание тому, что истица эксклюзивно работала на агентство, была под его контролем и использовала его материалы.
Это решение является поучительным для организаций, которые надеются квалифицировать своих служащих независимыми подрядчиками. Если может быть установлено, что работник работал эксклюзивно на компанию и экономически зависит от нее, доказать, что работник является независимым подрядчиком может стать весьма проблематичным. Для того чтобы минимизировать правовые и финансовые последствия связанные с квалификацией подрядчика, как “зависимый” ниже приводятся некоторые руководящие принципы:
• работодатель должен иметь юридически грамотно составленный трудовой договор с подрядчиком, в котором могут быть оговорены: требования неразглашения конфиденциальной информации принадлежащей работодателю; возможность предоставления подрядчиком услуг другим; сроки предоставления уведомления подрядчику о расторжении договора; последствия переманивания подрядчиком клиентов работодателя;
• работодатель не должен требовать от подрядчика эксклюзивного предоставления услуг;
• работодатель не должен полагаться на одного и того же подрядчика на протяжении многих лет;
• работодатель не должен приобретать для подрядчика средства труда;
• работодатель не должен страховать подрядчика за свой счет.
Служащий, “независимый подрядчик” и “зависимый подрядчик” являются нюансными категориями работников, которые требуют от работодателей правовой скрупулезности. Своевременная консультация с юристом, практикующим в области трудовых отношений, может либо предотвратить, либо постараться исправить допущенные ошибки связанные со структурным формированием желаемых трудовых отношений.
