В преддверии Международного женского дня многие издания мира, не исключая и канадские, обратились к довольно щепетильной теме: стоит ли предоставлять женщинам ежемесячный “больничный”, связанный с известными особенностями репродуктивной системы их организма.
Канадское издание Global News опубликовало результаты опроса, на вопросы которого ответило порядка пяти тысяч человек обоего пола, и обнаружило: около 16% женщин пропускают работу, учебу или какие-либо события из-за менструационного периода.
В некоторых азиатских странах, кстати, уже введен соответствующий закон. На Тайване с 2013 года предоставляется ежегодный трехдневный “женский” отпуск. В Японии каждый месяц женщинам предоставляется один выхдной со времен окончания Второй Мировой войны.
Как говорит доктор Катрин Аллер, гинеколог из Ванкувера, компаниям, корпорациям, да и государственным учреждениям следует лучше понимать проблемы женщин, в том числе – физиологические, которые порой выводят из строя служащих и работниц на целую неделю.
Доктор Аллер, однако, не верит в то, что на работе стоит предоставлять такого рода выходные или больничные. Вместо этого она предлагает сосредоточиться на лечении и профилактике хронической боли, иначе это может привести к другим, еще более серьезным последствиям.
“Скажем так: ‘период’, который делает женщину неспособной к тому, чтобы нормально функционировать, не может считаться нормой”.
Одна из обычных причин возникающей боли – эндометриоз (endometriosis), которым страдают порядка 10% женщин в репродуктивном возрасте, – поясняет врач. Тогда как для того, чтобы окончательно избавиться от проблемы, часто требуется небольшое, но хирургическое вмешательсетво, противозачаточные таблетки и ибупрофен могут значительно снизить болевые ощущения.
“Если это не действует, и пациентка продолжает испытывать боли во время цикла”, – предлагает доктор Аллер, – “тогда в дело может действительно вмешаться работодатель, и его понимание и предложения о больничном будут уместны”.
