Государственный совет по вопросам трудовых отношений и занятости (Public Service Labour Relations and Employment Board) отдал распоряжение перевести женщину, работающую в Совете по делам амнистий (Parole Board of Canada), в другое помещение из-за коллеги-соседа, который, по ее словам, имеет привычку мыть ноги уксусом, грязно и громко ругается и издает неприличные звуки.
Почти четыре месяца продолжались разбирательства по жалобе Лайн Эмонд (Line Emond), которая требовала либо разрешить ей работать из дома, либо перевести ее в другое здание – подальше от беспокоящего ее мужчины.
“Мистер Икс” (как он назван в документах) по-прежнему работает в центре Оттавы – в здании на улице Laurier Avenue.
Проблемы начались в 2009 году, когда он занял отсек по соседству с Эмонд. Впервые она сумела поговорить со своим соседом в ноябре прошлого года. Она сказала коллеге, что мыть ноги в уксусе в рабочем помещении просто неприлично. После того, как ее “послали подальше”, женщина пожаловалась менеджеру, который пообещал принять меры.
Каждое утро чиновник-сосед разогревал себе на завтрак остро пахнущие блюда, а когда ел, громко чавкал. По своей собственной привычке он громко приветствовал всех, проходящих мимо его рабочего отсека, частенько матерился, а кроме того, не стеснялся частенько громко испускать газы.
Конфликт дошел до того, что женщина постоянно брала перерыв в то время, когда ее соседу надо было собираться домой.
Слова чиновницы подтверждают и другие ее коллеги. Тем не менее, начальство не нашло возможным ни уволить, ни приструнить громкого и наглого работника. Менеджер Шила Уэлетт на слушаниях рассказала, что “Мистер Икс” – очень старательный служащий, который очень хочет понравится другим, но избирает для этого странные способы. Она не считает его агрессивным и говорит, что никто больше не жаловался ей на этого чиновника.
Мыть ноги в уксусе после того, как начальница сделала ему предупреждение, он перестал, а испускает ли он газы и издает ли громкие звуки, ей неизвестно.
Собственно, сам “Мистер Икс” в ответ на жалобу женщины пожаловался на нее саму. После этого соседка по работе перенесла стресс, из-за чего ей пришлось обратиться к врачу и взять “больничный”. Несколько месяцев длился ее отпуск по медицинским причинам. Вернувшись на работу, она вновь заболела и опять взяла отпуск по болезни. К стрессу добавилось и решение вынести ей “устное предупреждение” по жалобе того, на кого она жаловалась сама.
В конце концов, как уже говорилось, было принято решение перевести ее в другое помещение. Совет по трудовым отношениям счел, что ее жалобы имеют под собой основание, и она действительно испытывает страх, встречаясь с беспокойным коллегой.
За время, проведенное на больничном, она получит денежную компенсацию. Такие в Канаде правила для государственных чиновников.
