На прошлой неделе федеральный суд вынес постановление, которое может в корне изменить отношения между работодателями и их служащими. По решению судьи Леонарда Мандамина, работодатели должны удовлетворять запросы работающих у них родителей, воспитывающих маленьких детей.
Постановление прежде всего касается тех, кто работает не в обычную дневную смену и тех, для кого такой запрос является не прихотью, а единственной возможностью продолжать свою деятельность.
По мнению некоторых специалистов в области права, следующая очередь в “обязательном уходе” за остающимися дома – за престарелыми родителями служащих.
Фиона Джонстон и ее супруг трудятся в канадском пограничном агентстве (Canadian Border Services Agency – CBSA). Такая работа предполагает циклически меняющиеся смены. Супруги обратились к начальству с просьбой стабилизировать их смены для того, чтобы они могли растить своих малолетних детей, но им было отказано и предложено перейти на “неполный рабочий день”.
Семья Джонстон обратилась с жалобой в Трибунал по правам человека, который эту жалобу удовлетворил. Поданная агентством апелляция не это решение была, как уже говорилось, отклонена федеральным судом.
В постановлении, которое вынес Леонард Мандамин, говорится: CBSA позволяет изменять режим работы для своих служащих, с целью отправления религиозных обрядов или по медицинским показаниям, однако в отношении госпожи Джонстон ссылается на общие правила, по которым она должна была бы отказаться от своего статуса постоянного работника”.
