Такое утверждение делает в своем докладе профессор права из Osgoode Hall Фэй Фарадэй (Fay Faraday). К этому выводу она пришла, проанализировав, как и на каких условиях работают в Канаде низкоквалифицированные рабочие, приезжающие сюда на непродолжительное время.
Количество таких рабочих-мигрантов за последнее десятилетие в Канаде утроилось. В прошлом году их было в стране более 300 тысяч. Трудятся они, в основном, в сельском хозяйстве, строительстве, ухаживают за канадскими детьми и стариками.
Многих из этих людей попросту эксплуатируют, с ними плохо обращаются, утверждается в докладе, и канадцы просто не представляют себе размеров этой проблемы.
Среди претензий работников к своим работодателям чаще всего встречаются жалобы не недоплату. Рекрутеры, зазвавшие их в Канаду, обещали одни деньги, а на деле под разными предлогами платят намного меньше.
«И это не одиночные случаи, – утверждает в своем докладе профессор Фарадэй. – Это стало системой».
Ни иммиграционное законодательство, ни трудовое не могут в полной мере защить таких работников.
Правда, некоторый положительный опыт в этой области имеется в провинции Манитоба. Там все рекрутеры, занимающиеся поиском иностранных рабочих, должны иметь разрешение на эту деятельность – licence.
Кроме того, рекрутеры перед тем, как привезти в провинцию иностранных рабочих, должны внести депозит размером в 10 тысяч долларов. Эти деньги пойдут на погашение задолженности работнику, если такое случится. От работодателей в Манитобе власти требуют списки рабочих-мигрантов с указанием их профессий, номера телефона и адресов – домашнего и места работы.
