В письме, направленном Кевину Чану (Kevin Chan), руководителю отдела общественной политики Facebook Canada, две правозащитные организации заявили о своей обеспокоенности тем, что популярная платформа социальных сетей позволяет работодателям нарушать федеральные и провинциальные законы о правах человека.
Обсуждение этой проблемы с компанией уже началось.
«В ходе этого обсуждения мы сообщали вам о наших опасениях насчёт того, что Facebook способствует дискриминационной рекламе, противоречащей федеральным и провинциальным законам Канады, – написали комиссар по правам человека Онтарио Рену Мандхан (Renu Mandhane) и его федеральный коллега Мари-Клод Ландри (Marie-Claude Landry). – Федеральные, провинциальные и территориальные законы о правах человека в Канаде защищают людей от дискриминации на основе таких факторов, как возраст, пол, раса, инвалидность и т.д.».
Письмо является первым шагом в процессе, который потенциально может закончиться в канадском трибунале по правам человека или даже дойти до Верховного суда, если Facebook откажется прислушаться к призыву, и комиссии по правам человека решат заняться этим вопросом.
Их письмо появилось после расследования, проведённого телеканалом CBC News, в ходе которого выяснилось, что Facebook разрешает работодателям по всей стране размещать объявления о вакансиях, исключая некоторые категории работников.
Хотя Facebook на своём веб-сайте и напоминает рекламодателям, что работники не должны подвергаться дискриминации, CBC удалось идентифицировать почти сто работодателей, включая федеральные, провинциальные и муниципальные агентства, которые размещали объявления, ориентированные на конкретные возрастные группы, например, от 18 до 34 или от 21 до 50.
Facebook утверждает, что серьёзно относится к этому вопросу и работает над этим.